铸盾·砺匠·凝心·赋能 

安州区司法局以“四维融合”党建综合体

打造新时代司法行政高质量发展“红色引擎”

　　近年来，安州区司法局党组以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，紧扣司法行政“一个统筹、四大职能”定位，创新构建“铸盾·砺匠·凝心·赋能”四维党建综合体，打造集政治引领、文化浸润、业务融合、廉政警示、服务群众于一体的“沉浸式”红色磁场，成为全区机关党建标杆、法治建设窗口与干部教育基地，成功荣获四川司法行政系统党建工作“好阵地”三等奖。

　　铸法治之盾，强化政治统领，筑牢“党建+理想信念”的压舱石

　　一是健全“四级联动”责任闭环。构建“党组负总责、机关党委抓统筹、党支部强落实、党员争先锋”党建责任链条，严格执行班子成员兼任支部书记、机关党委委员联系支部制度，形成“一级抓一级、层层抓落实”的党建工作格局。二是打造“沉浸式”教育阵地。在1-3楼公共空间打造主题鲜明的党建文化走廊，通过灯箱展板、图文矩阵实现“处处是课堂、时时受教育”。同步建设融党中央廉政要求、传统家风家训、“松竹梅兰菊莲”廉洁意象于一体的廉政文化长廊，筑牢拒腐防变思想堤坝。三是烧旺组织生活“大熔炉”。严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。依托党员活动室、党组会议室等阵地，常态化开展政治理论学习、党性锻炼和主题党日活动，推动理论学习入脑入心。

　　砺法治之匠，聚焦能力提升，锻造“党建+专业素养”的生力军

　　一是擦亮特色党建“金名片”。 深化拓展“法治工匠铸盾安州”党建品牌内涵，精准诠释“工匠精神”对法治的虔诚信仰与对业务的极致追求。将品牌标识体系化融入办公环境与宣传载体，强化身份认同与职业尊荣。同步实施“一支部一品牌”创建工程，激发基层党组织创新活力，形成百花齐放格局。二是实施人才梯队“青蓝工程”。 以党支部为单元，组建青年理论学习小组，构建“政治轮训学+个人自主学+支部集中学+实践锻炼学”四位一体学习机制。创新开展“微党课”擂台、“微法治”讲堂、“书香司法”荐读等岗位练兵与技能比武活动，全局在编干部法律职业资格持证率突破50%，专业人才根基持续厚植。三是探索复合培养“跨界模式”。 创新实施年轻律师赴司法所担任所长助理机制，既充实基层法治力量，又锤炼律师实务能力，实现实践锻炼与人才成长的双向奔赴。持续深化法律援助中心、公证处及监管法律服务机构专业化、职业化建设，整体提升法律服务队伍核心能力。

　　凝奋进之心，激发组织活力，打造“党建+文化聚力”的强磁场

　　一是构建“九室一廊一阵地”多维文化阵地。整合党建、法治、廉政、孝德等核心元素，高标准建成党务工作室、党员活动室、微局史馆、荣誉室、电子图书室（法律图书室、政协委员读书室）、职工之家、妇女之家、健身室、多功能会议室及“书香司法”阵地，形成覆盖学习、工作、生活的全方位文化浸润体系。二是强化“榜样引领”先锋示范。持续开展“学习身边榜样”活动，大力选树宣传先进典型，机关党支部获评全省司法行政系统“汤洪林党支部”荣誉称号，树立行业标杆；设立党员先锋岗，组建5支党员先锋队，引导党员干部在急难险重任务中冲锋在前、勇挑重担，彰显先锋本色。三是营造“严管厚爱”和谐环境。制定《党员量化积分制管理实施办法（试行）》，实行季度考核、公开公示，激发党员内生动力；常态化开展谈心谈话、问卷调查、心理疏导，精准掌握干部职工思想动态；积极组织文体活动，增强队伍凝聚力、向心力，构建“心往一处想、劲往一处使”的干事氛围。

　　赋发展之能，深化融合发展，彰显“党建+业务实效”的贡献度

　　设立法治参谋、法治宣传、纠纷化解、法律援助、矫正帮教五支党员先锋队，推动党建成效转化为发展动能。法治参谋先锋队年均审查政府决策120余件，构建起“决策前法治体检、决策中法律护航、决策后合规评估”的全流程保障体系。法治宣传先锋队打造宪法宣传教育基地、法治文化街区、道路安全教育基地等一批标志性阵地，营造浓厚法治氛围。法律援助先锋队构建“一小时服务圈+24小时法律超市”双通道，年均办理法援案件600余件。纠纷化解先锋队创新“半小时矛调圈层”，年均化解矛盾纠纷2000余件，成功率达99%。矫正帮教先锋队运用“智慧矫正”系统，实现社区矫正对象再犯罪率控制在0.3%以下的目标。（周金凤）