“依法办理结婚登记的夫妻享受婚假二十日，在结婚登记前参加婚前医学检查的，增加婚假五日。”11月28日，记者从四川省第十四届人民代表大会常务委员会获悉，关于修改《四川省人口与计划生育条例》的决定已经大会第二十二次会议审议通过，上述新规即是本次修改的一大亮点。

　　除了婚假，生育假、护理假、育儿假是否会有延长？

　　本次修改明确，符合该条例规定生育子女的夫妻，除国家规定外，延长女方生育假九十日；生育第三个子女的女方，经本人申请及所在单位同意，还可以再延长生育假三十日。

　　男方享受护理假三十日。

　　此外，子女三周岁以下的夫妻，按照子女满周岁计算，每年分别享受累计十个工作日的育儿假。

　　值得注意的是，婚假、生育假、护理假、育儿假期间视为出勤，工资福利待遇不受影响。县级以上地方人民政府及用人单位应当保障婚假、生育假、护理假、育儿假待遇落实；县级以上地方人民政府应当统筹多渠道资金，建立合理的生育休假成本共担机制。

　　如果用人单位不落实上述规定假期，是否应被追责？

　　本次修改明确，国家机关、事业单位、国有企业以及其他参照公务员法管理的用人单位，不落实本条例规定假期的，由有权机关责令改正，拒不改正的，对负有责任的领导人员和直接责任人员依法给予处分。

　　前述规定以外的其他用人单位不落实本条例规定假期的，由人力资源社会保障部门责令改正，拒不改正的，依照有关法律法规处理。若职工与用人单位因对落实本条例规定假期发生争议，可依照劳动人事争议调解仲裁等有关法律法规处理。

　　据悉，上述修改决定公告公布时间为2026年11月28日，现行《四川省人口与计划生育条例》将根据相关决定作相应修改，并对条文顺序作相应调整，重新向社会公布。